阿莫林下賽（sài）季繼續執教的（de）消息，已經得到（dào）了不少（shǎo）權威媒體的確認了，就連阿莫林自己也（yě）在賽（sài）前訓練中公開了這一消息。拿到曼聯在英超曆史（shǐ）上（shàng）的最差戰績，終究是需要有人（rén）來承擔責任的，到底是什麽環節出現問題？是主教（jiāo）練、球員還是曼聯管（guǎn）理層？
至（zhì）少從阿莫林的賽前采訪（fǎng）中，應該看出這是曼聯管理層承擔（dān）責任了。阿莫林在英超末輪對陣維拉之前的賽前采訪談了不少事情，其中就包括了執教曼聯6個月時間裏的改變。阿莫林似乎對於下賽季非常有信心，也確信曼聯（lián）下賽季能走出自己的陰霾。
阿莫（mò）林大概說了幾點：首先，曼聯在管理（lǐ）結構上做出了巨（jù）大（dà）的改變，有些改變甚至需（xū）要三年、五年才能做出來。其次，曼聯遭受的影響在於，在卡靈頓訓練就能感受到，因為人員一直在變動、部門一直在變動。
說白了，就是曼聯在進行內部（bù）調整、裁員的時候步子邁的太大（dà），扯著蛋了。其實這也符合企（qǐ）業的基本規律，從1200名員工裁員到600名員工，近乎一半的人員在一年（nián）內送（sòng）走了，他們的工作需要有人承接，而近乎50%的裁員率，讓曼聯上上下下都人心惶惶，怎麽可能（néng）安心工作？甚至很多（duō）工作無人對接，這才是合理、正常的範疇。
阿（ā）莫林自己都說（shuō）在卡靈頓訓練的時候，對接的人、對接的部門一直在變化，這足夠證明了。不知道英力士是不是能預估到（dào）這種情況，至少從阿莫林留任的情況來看，英力士應該是知道這方麵對於一線隊成績的影響（xiǎng），所以選擇了留下阿莫林，繼續（xù）相信阿莫林。
以曼聯的陣容（róng）配置，怎麽都（dōu）不可能拿到（dào）英超第十六的名次。本賽季的時間裏，曼聯要修繕卡靈頓，要重建數據部門，要重（chóng）建醫療部門，還要裁員近乎50%，甚（shèn）至削減各種福利開支（zhī），這個步子的確邁（mài）的太大了，英力士似（sì）乎（hū）很著急（jí）要改變曼聯的。
在剛（gāng）剛接手曼聯（lián）的時（shí）候，英力士是做出（chū）承諾的，要組建足壇最好的管理團隊，TA也說過（guò）英力士打算恢複弗格森執教最後一年的員工人（rén）數（shù）配置，那（nà）就是600餘人的（de）配置（zhì）。如果英力士在下賽季能迅速捏合（hé）管（guǎn）理，讓曼聯一線隊安心備戰，那麽一（yī）個賽季（jì）的（de）沉淪能接受。如果做（zuò）不到，從而養成不好的企業氛圍，曼聯（lián）可能需要花很長時間來消化。